2700萬，這是勞務(wù)派遣用工在全國覆蓋的大致人數(shù)。在上海，這類員工想走落戶通道，經(jīng)常會遇到比常規(guī)就業(yè)者更復(fù)雜的限制。不是說一律不行，但有些落戶方式直接關(guān)上了門。

　　不少人以為只要公司愿意配合，什么落戶通道都能走。實際情況要嚴(yán)格得多。根據(jù)上海人社部門的明確規(guī)定，引進人才、留學(xué)生落戶、應(yīng)屆生落戶以及夫妻分居調(diào)滬這四類通道，對勞務(wù)派遣員工是直接不開放的。即便你符合這些通道的個人條件，只要勞動合同是跟派遣機構(gòu)簽的，申請資格從一開始就不成立。

　　那是不是代表完全沒有機會？也不是。

　　勞務(wù)派遣員工在上海落戶，目前可行的路徑集中在居轉(zhuǎn)戶。從政策邏輯看，居轉(zhuǎn)戶的審核重心落在個人持有居住證期間的社保和個稅繳納情況，對用人單位本身的要求相對單純，不像人才引進那樣需要企業(yè)具備高新資質(zhì)或其他硬性指標(biāo)。這就給派遣用工形式留出了空間。

　　有一個例外值得留意——醫(yī)院和學(xué)校這類單位，如果因為事業(yè)編制問題采用派遣用工，在滿足條件后可以走特殊申請，不在此次討論的常規(guī)限制范圍內(nèi)。

　　簽約主體要在上海

　　決定能不能走居轉(zhuǎn)戶通道，關(guān)鍵看兩個層面。

　　第一是企業(yè)注冊地。跟你簽勞動合同的勞務(wù)派遣公司，必須是在上海注冊登記的企業(yè)。如果公司開在上海卻沒有完成注冊登記，或者你簽的是外地派遣公司、只是被派駐到上海工作，這兩種情況都不符合申請前提。判斷方法很簡單：簽約主體和實際用工單位，都得在上海。

　　第二是勞動合同、社保、個稅的單位主體要一致。這一點最容易出問題。理想狀態(tài)是：合同跟派遣公司簽，社保由同一家派遣公司繳，個稅也由這家公司申報。但現(xiàn)實中常有另一種情形——合同和社保都在派遣公司，個稅卻由實際用工單位申報。只要出現(xiàn)這種不一致，按現(xiàn)行審核要求，就不符合居轉(zhuǎn)戶的申請條件。

　　除了這兩項大前提，還有一些硬性細節(jié)容易被忽略：

　　一、派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞動合同必須規(guī)范有效二、勞務(wù)派遣企業(yè)與實際用工單位之間須有派遣協(xié)議三、派遣企業(yè)需持有有效期內(nèi)的勞務(wù)派遣資質(zhì)證明四、用工單位的注冊地也必須在上海五、個人需滿足居轉(zhuǎn)戶的社保基數(shù)、年限等基礎(chǔ)條件六、派遣期間的社保和個稅繳納記錄均在上海，且扣繳單位抬頭一致七、由派遣單位提交申請，且該單位最近六個月個稅不為零

　　這幾條缺一不可。任何一環(huán)斷裂，整段派遣經(jīng)歷就可能不被認(rèn)定為有效的居轉(zhuǎn)戶累積年限。

　　在核對材料時，經(jīng)常讓人覺得繁瑣的不是某一項要求，而是幾方單位之間的信息能不能對得上。凡圖落戶咨詢在日常經(jīng)辦中接觸大量類似案例，能較快判斷問題出在哪個環(huán)節(jié)。

　　勞務(wù)派遣落戶的局限從一開始就擺在那里：通道窄，審核細，對單位資質(zhì)的要求貫穿全程。值得花時間把條件逐條核對清楚，確定自己在這個框架里的確切位置。