上海的人才落戶通道，全日制本科及以上學歷憑畢業證就能申請，而大專和中專也有對應的附加路徑，只是門檻和條件各不一樣。

　　目前政策里有一條容易被忽略：先落戶后就業。它面向的是全日制大學本科及以上的畢業生，不需要先找到工作就可以把戶口遷進來。這和很多城市“先有勞動合同再談落戶”的邏輯完全相反，等于直接把選城市的優先權交給了個人。

　　技能人才走的是另一條線。在同一家用人單位工作滿兩年，由單位推薦、部門認定后可以辦理落戶。這種方式不拼學歷，拼的是穩定性和實操能力。兩類通道看似平行，但底層邏輯是一致的——上海想把不同層次的人都留下來。

　　應屆生來上海找工作，還有一個很實在的安排：青年人才驛站提供7天內免費入住。時間不算長，但足夠應付面試周轉。更長線的安居工程也在推進，人才公寓和租賃住房的投放力度在加大，尤其在產業新城，鼓勵用人單位帶著員工集體申請，或者讓個人自主選擇租住方式。

　　對急需緊缺的那部分人，住房保障的想象空間更大。人才公寓租滿5年，有機會按不高于入住時的市場價買下來。產業新城里的配套租賃住房，高技能人才可以按市場租金的一半入住。還有一些用人單位自建的人才公寓，主要解決本單位基礎人才的居住問題。

　　整體看，這套住房體系不是在發福利，而是在鎖定長期貢獻。

　　真正把醫療、教育、出入境這些關鍵資源串起來的，是人才綠卡服務體系。綠卡實行積分制，積分決定了持卡人能享受什么層次的服務——住房怎么配、配偶就業怎么協調、子女怎么入園入學、創業扶持拿多少，都有分層。對重點人才團隊，甚至會配服務專員，一對一來處理各種手續。說白了，這不是一張卡，而是一個資源分配系統。

　　具體到學歷和職稱的條件，不同區域之間有明顯的梯度。在主城區和高新區、天府新區，大專學歷、中級職稱或技師以上職業資格是起步線。在其他區縣，中專學歷、初級職稱或高級工職業資格也能申請，前提是年齡在45周歲以下，并且已經在當地落實了工作單位。

　　這種區域差異本身就提示了一件事：落戶門檻不是統一的，選對區域可能比硬湊條件更有效。

　　留學生和海外進修回國人員也有相應通道。拿到教育部留學服務中心的《國外學歷學位認證書》，并且沒有加入外國國籍或取得永久居留權的，可以直接按政策辦理。另一類是在國內已有中級以上職稱或學士以上學位，去海外學習或進修滿一年，同樣未取得外國身份，回來到上海工作的，也適用這套入戶辦法。

　　條件疊在一起看，不同學歷、不同工作經歷、不同區域之間交叉出的路徑相當多。有的人卡在職稱認定上，有的人卡在單位資質上，也有的人因為區域選錯多等了一兩年。

　　這種時候，專業服務的價值在于把模糊的政策條文翻譯成可操作的步驟。凡圖落戶咨詢在實際處理中會先梳理學歷與工作經歷的匹配度，再根據當前社保繳納區域和單位性質，圈定最可行的申請方向，避免在不具備條件的路徑上空轉。

　　落戶上海的路徑沒有一條是輕松的，但多數人只是暫時沒找到對的那條。