世界前100名院校的畢業生，在上海落戶這件事上，突然沒了社保基數的門檻。

　　這并非傳言，而是上海人社局針對重振經濟方案出具的最新細則。對于畢業于世界排名前50院校的留學生，全職來滬工作后即可直接申辦落戶，不再受社保繳費基數和繳費時間的限制。排名在51至100位的畢業生，只需全職來滬工作并繳納社保滿6個月，同樣取消了社保繳費基數的要求。這一調整，直接擊穿了以往“學歷高基數社保”的雙重壁壘。

　　榜單認定與名單范圍

　　所謂的“世界前100”，并非僅指某一家機構排名的前100所。官方認定的參考范圍包括QS、U.S.News、ARWU、THE等四大主流榜單。最終具備資格的院校名單，由上海市人社局等部門根據這些榜單數據整理發布。這意味著，實際符合“前100”條件的院校數量，經常多于單一榜單顯示的100所。申請人需以官方整理的最新名單為準進行核對，而非自行對照某一特定排名。

　　此前，留學生落戶上海一般要求畢業于世界前500所高水平院校，并需滿足6個月或1年的社保繳納期，且社保基數需達到相應標準。若超過2年未辦理，便無法再通過留學生渠道申請。新政的實施，實質上是大幅放寬了學歷背景的準入門檻，并將社保繳納的要求進行了差異化削減。

　　社保基數維持現狀

　　除了針對頂尖院校畢業生的特殊政策，普通留學生的落戶成本也得到了控制。上海市人社局明確，2026年7月至2026年6月期間，人才引進相關政策中涉及“平均工資”的事項，仍維持現有基數標準作為參考水平。換言之，這一年度的社保基數并未上漲，保持了與上一年度相同的水平。對于薪資與社保掛鉤的求職者而言，這有點降低了因基數上調而帶來的合規壓力。

　　在創業支持、人才計劃及職業技能提升補貼等方面，相關政策也同步進行了放寬調整。這些措施共同構成了當前上海吸引海外人才的政策組合拳，目的是通過降低制度性成本，提升城市對全球青年人才的吸引力。

　　對于有意通過此路徑辦理上海留學生落戶的申請人而言，核心在于確認畢業院校是否位于官方認可的最新名單內，并確保勞動合同主體、社保繳納單位與個稅申報單位的一致性。政策雖已放寬，但材料鏈條的邏輯閉環仍是審核的關鍵。