工資被拖欠了，很多人只盯著那筆錢本身，不知道沒簽勞動合同這個事實，本身就能讓你多拿一筆。

　　法律規(guī)定很清楚——用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽書面合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。這和拖欠工資的賠償是兩條線，可以同時主張。

　　維權(quán)路徑其實不復(fù)雜。

　　找勞動監(jiān)察部門投訴是第一條，程序簡便，處理速度也相對快一些。第二條是走勞動仲裁，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。仲裁的時候，不光能要回被拖欠的工資，還可以把未簽合同期間的雙倍工資差額一起算進去。

　　這里容易出錯。

　　如果你的離職原因是公司拖欠工資，那性質(zhì)就變了——屬于被迫解除勞動關(guān)系。這種情況下，經(jīng)濟補償金這一項也得加上。

　　《勞動合同法》第八十五條把幾種情形列得很明確：未及時足額支付工資、支付標準低于當?shù)刈畹凸べY、加班不給加班費、解除或終止勞動關(guān)系時沒依法給經(jīng)濟補償。只要觸犯其中一條，勞動行政部門就會責(zé)令限期支付。逾期還不給，賠償金就不只是原數(shù)了——用人單位要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下加付。

　　但話說回來，工資拖欠的具體情形不同，舉證要點和仲裁時效也有區(qū)別。哪種材料能證明勞動關(guān)系、工資標準怎么鎖定、時效從哪天開始算，這些細節(jié)在每個人身上都不一樣。如果情況復(fù)雜，找一個真正懂勞動法實務(wù)的人把事情理清楚，比自己在網(wǎng)上翻法條管用得多。

　　這也是為什么像凡圖落戶咨詢這類機構(gòu)在處理此類勞動權(quán)益糾紛時，會先花時間把事實鏈條梳理清楚——勞動關(guān)系證明鏈條一旦不完整，后面的主張全都站不住。

　　核對的方向很簡單：先把能證明你在這家公司工作過的材料整理出來，再確認拖欠的時間節(jié)點。這兩步走穩(wěn)了，后面該要的錢，一分都不會少。