7年社保交滿，積分卻卡在85分以下，是不少申請人最憋屈的處境。

　　上海現行的積分落戶規則里，連續繳納社保滿7年只是一個入場券，遠不是保證書。真正決定能不能進入選拔名單的，是那張逐項打分的積分表——年齡、學歷、職稱、社保基數，每一項都在拉高或者壓低你的總分。85分是底線，但熱門批次的實際入圍線經常更高。

　　很多人以為7年熬到了就穩了，結果一算分才發現差一截。問題一般出在兩個地方：學歷加分不夠，或者職稱這塊是空白。大專和本科的積分差距能拉開一大截，沒有中級職稱又少了一塊關鍵的分數來源。這就解釋了為什么社保年限相同的人，最終結果完全不同。

　　還有一個容易被忽視的變量，是社保繳費基數。

　　長期按最低檔交，7年下來積累的優勢很薄。如果最近4年里有36個月能達到1倍或以上基數，就能額外拿到加分，把總分往85分以上推一把。這個窗口是可以提前布局的。

　　積分落戶并不是唯一的路徑。上海同時保留了創業落戶、高層次人才引進等通道，但邏輯完全不同。創業落戶看重的是實際經營規模、納稅貢獻這些硬指標，人才引進則對學歷層次、專業方向和用人單位的資質卡得很嚴。不同的路徑，材料清單和審核側重天差地別。

　　這里有一個值得注意的趨勢：隨著申請人數持續走高，單純靠熬年限的戰略正在變得越來越吃虧。政策不會明說收緊，但入圍分數的波動已經說明了問題。

　　對自身分數沒有清晰判斷的情況下，與其空等7年，不如先花時間把不同路徑的條件、材料邏輯和審核方向搞清楚。有些信息差，早一步補上，后面少走很多彎路。專業服務在這個領域存在的原因，恰恰是很多申請人需要的不是通用政策條文，而是一個基于自身條件的路徑比對——凡圖落戶咨詢在處理這類問題時，一般會把重點放在幫你理清不同路徑的隱性門檻和材料一致性上，而不是泛泛地解讀政策。

　　積分夠不夠線，走哪條路更適合你，這兩件事最好在啟動之前就摸清楚。一旦方向選錯，付出的時間成本遠比想象中大。