高新技術企業的人才引進通道，審批周期大概兩個月左右，在所有落戶方式里算很快的那一檔。當然，快的前提是條件都踩在點上。

　　這條通道對專業背景卡得比較明確——理工科學士起步，而且必須是和所研發產品相關的專業畢業。學歷不夠或者專業不對口，基本走不通。

　　社保方面要求繳滿兩年，如果這期間按本市最低標準的3倍或平均標準的2倍來繳，會被優先考慮。這里面的邏輯很清楚：社保基數越高，越能證明你在崗位上的實際價值。

　　材料準備是個細致活，漏一樣都可能被打回來。除了常規的身份證、戶口簿、學歷驗證證明和證書之外，居住證明這塊變數比較多。自己買了產權房的直接出產權證就行；住單位宿舍的由單位出具證明；借住在親友家的情況最復雜，需要房產證、產權人書面同意的入住證明，還得加上居村委開的寄宿證明；租房的話，租賃合同和房地部門的登記備案證明缺一不可。另外個人檔案查閱證明、二級以上醫院的體檢報告（三個月內有效），以及一份有效期不少于六個月、期限一年以上的勞動合同，都得一并備齊。

　　流程分兩步走。用人單位先要在人才網注冊，帶著營業執照和組織機構代碼證去受理點完成單位審核。這一步沒通過，個人連系統都進不去。

　　單位審核過了，才能替員工網上注冊、填表、提交——點擊確認的那一刻，單位對材料真實性負責。

　　提交之后就是等。受理點收件后會發短信通知審批結果，單位也可以隨時登錄系統查進度。個人這邊，按通知的時間地點去拍照、領《辦理通知書》，然后在規定期限內把居住證拿到手。

　　這條通道之所以快，和高新技術企業的資質背書有關，但反過來看，材料鏈條也比普通通道長。每一個環節都要單位配合到位，個人能完全掌控的部分其實有限。