社保和個稅分屬兩家單位繳納，在落戶審核中基本會被直接扣除對應時間。這并不是什么潛規(guī)則——合同、社保、個稅須統(tǒng)一主體，是現(xiàn)行審核的一條硬線。但現(xiàn)實里組織架構(gòu)一復雜，事情就沒那么簡單了。下面這幾種情形，在實際操作中有不同的處理空間。

　　如果你屬于勞務派遣，勞動合同是與派遣機構(gòu)簽的，社保和個稅也由它繳納，你的實際工作卻在另一家用工單位。只要派遣機構(gòu)和用工單位都注冊在上海，且簽有正規(guī)派遣協(xié)議，這段工作經(jīng)歷可以用。不過要由派遣機構(gòu)在自己的后臺提交申請。這里最怕的倒不是模式本身，而是不少派遣公司操作不規(guī)范，社保個稅繳得零零散散，協(xié)議也沒簽，那就不是路徑，而是隱患。

　　總部和分公司分開繳納，又是另一種常被問到的情況。社保在總部繳，個稅在分公司繳，或者反過來，只要這兩家是同一集團內(nèi)注冊在上海的主體，又能拿出關(guān)系證明和分開繳納的說明，審核端是認可的。

　　真正容易出事的，是那些跟著老板在不同主體之間調(diào)來調(diào)去的申請人。

　　旗下幾家公司，人換來換去，HR也沒及時把社保個稅調(diào)整到位。這種混亂痕跡一旦形成，解釋成本就很高了。

　　歷史記錄里如果有第三方代繳，現(xiàn)在處理起來要比以前謹慎。勞動合同和個稅都掛在真實用工單位，只有社保委托了第三方在滬代繳，且代繳協(xié)議完整，材料齊全的情況下，還有被認可的可能。否則，斷檔風險不低。

　　最無力的情形是這個：社保在一家單位，個稅掛在另一家完全無關(guān)的公司。這基本沒有爭取空間。

　　連勞動報酬和個稅關(guān)系都不在自己手里，審核部門很難將你歸為穩(wěn)定合規(guī)的就業(yè)狀態(tài)。這段時間只能扣除，沒什么回旋余地。

　　還有一種容易被忽略的麻煩——重復繳納記錄。同一時段社保或個稅出現(xiàn)在兩家以上單位，很容易觸動“重工”審查。情節(jié)輕的要寫情況說明，重的直接扣掉重復月份。

　　社保和個稅的一致性，核查起來比想象中細。有些問題在平時看似無關(guān)緊要，等到了提交材料那一步才被發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常已經(jīng)來不及調(diào)整。拿不準現(xiàn)有繳納記錄是否存在漏洞的，通過專業(yè)力量排查一遍能避免很多后續(xù)的被動。凡圖落戶咨詢在處理這類復雜情形時，一般會先幫申請人完整梳理一遍歷史繳費軌跡，找出扣除風險點，再判斷是否有補救或合理說明的空間。

　　社保基數(shù)在漲，審核標準也在悄悄收緊。每一段可被認可的有效時長，都值得認真對待。