72分。它是應屆生通過工作落戶上海的評分及格線。每年秋招結束后，總有不少手握offer的畢業生被這道門檻攔住——不是工作不夠好，而是算完分數才發現還差一點。

　　這個評分體系由畢業生要素和用人單位要素兩塊構成。畢業生這邊，學位層次是拉開差距最直接的一項：博士27分、碩士24分、本科21分。學校背景緊隨其后，在滬“211”或中科院在滬研究所等可直接拿到15分，多數上海高校落在12分這一檔。成績排名、外語水平、計算機等級各自再貢獻5到8分不等，屬于“基本盤”。

　　真正能讓分數往上跳一跳的，是導向要素里的榮譽稱號和競賽獎項——國家級榮譽10分，省級5分，校級累計最多2分；全國性比賽一等獎10分、二等獎8分，地方賽區對應分值減半。

　　用人單位這邊也有講究。直接簽錄用協議且招聘行為規范的，給5分。如果錄用到上海重點發展領域的學科專業，再加3分；用人單位自身承擔重大項目且專業匹配，同樣能再添3分。自主創業的，擔任法定代表人可拿5分。

　　這些分數一點點往上加，湊足72分才算跨過基本門檻。

　　和應屆生拼積分不同，留學回國人員走的是條件審核通道。政策上劃出了幾條硬杠杠：

　　一、在國（境）外取得博士學歷學位。

　　二、國內“211”本科或碩士，加上國（境）外碩士；或者國內非“211”但國（境）外是世界排名前500的碩士。

　　三、在國（境）外世界排名前500高校讀完本科，且境外學習時間累計滿1年。

　　四、國內已獲碩士以上學位或副高級以上職稱，赴國（境）外進修、做訪問學者滿1年。

　　符合其中一條，再看社保和個稅。前四項條件的，需在同一單位連續繳滿6個月社保，基數不低于上年度職工平均工資，個稅與之合理對應。不滿足第二、三項條件的，社保需連續繳滿12個月，且基數須達到平均工資的1.5倍。這是個不小的抬升。

　　創業落戶的留學人員另有路線：企業注冊資金實繳不少于50萬元，本人為第一大股東且持股一般不低于30%，社保基數同樣不低于平均工資。無論走哪條路，境外學歷學位都須在教育部認可范圍內，回國后累計待業時間不超過2年，合同有效期至少1年且申報時剩余6個月以上。派遣人員不在受理范圍。

　　條件之間環環相扣，光學歷達標不夠。

　　社保基數、個稅匹配、合同期限、待業時長，任一環節脫節都可能卡住。一些申請人等到材料被退回才意識到，自己以為的“應該沒問題”，其實在審核口徑下是模糊地帶。凡圖落戶咨詢這類機構常年處理的就是這種模糊地帶——不是替你找捷徑，而是幫你把條件對應關系理順，避免在關鍵節點上誤判。

　　看清標準，比匆忙遞交申請更重要。

　　72分和1.5倍社保，這兩個數字本身不是障礙，前提是你得清楚自己站的位置離它還有多遠。