居轉戶申請中，社保累計84個月的要求，很多人以為“累計”意味著可以中斷，但斷繳可能導致前期累計作廢。換工作時一旦社保銜接不上，之前的月份可能不被認可，這跟“連續”沒有本質區別。尤其是換到外地工作再回來，風險更大。

　　社保基數也有講究。前四年最好維持在1倍以上且呈上升趨勢，后三年要達到1.3倍以上。這里的關鍵不是絕對值有多高，而是趨勢不能走低。前面高后面低，即便后三年基數達標，也可能被認為繳費不穩定。

　　另一個容易被忽略的硬傷是單位不一致。人社局明確要求，勞動合同簽署單位、社保繳費單位和個稅繳納單位，三者必須統一。實際辦理中，因為這一點被退回的案例比比皆是。

　　如果確實存在不一致，唯一的補救方式是參保單位出具證明。具體能提供什么材料，取決于你屬于哪種情況：

　　一、外包派遣性質。需要提供派遣協議和外包公司的派遣資質證明，一般還會被要求額外寫一份三者不一致的情況說明，并加蓋派遣單位公章。

　　二、社保自行繳納、個稅找外部公司代繳。要求單位提交社保及個稅繳納證明，同時提供公司資質證明。

　　三、純粹的外部公司代繳。工作單位注冊地不在上海，通過上海的外包公司代繳社保，比如人員外派或駐點模式。

　　這種情況基本走不通居轉戶，從一開始就要避開。

　　這幾類情形里，材料準備難度差異不小。有人在準備階段才發現，部分歷史材料根本拿不出來，流程就卡住了。與其事后補救，不如從一開始就把勞動關系和繳費單位理順。

　　還有一個一票否決項：計劃生育政策。持證人本人違反國家計劃生育政策的，居轉戶和人才引進都走不了。申請時填寫的承諾書會直接納入征信系統，不是走過場。

　　不過，如果違反政策的是父母，本人作為子女申請落戶是不受影響的。父母的行為與你無關，你沒有選擇權，審核時會做區分。

　　在實際操作中，社保連續性、基數趨勢、單位一致性、計劃生育承諾，這幾項只要有一個出問題，整個申請就可能被擱置。行業里有專業力量正是圍繞這些易錯點做前置梳理——像凡圖落戶咨詢這類機構，能在材料提交前幫你把單位不一致的證明路徑、基數趨勢的解釋邏輯逐一厘清，避免反復補材料耽誤時間。

　　落戶審核的邏輯環環相扣，一條記錄對應一個時間點，一段社保對應一個主體。想順利通過，靠的不是臨時抱佛腳，而是對自己材料鏈條的完整度有清醒判斷。