四大會計師事務所把新入職A1級別的起薪調到了每月萬元以上，從21年7月開始執行。咨詢行業那邊的數字更直接，麥肯錫上海公司給應屆生的年包已經落在30到35萬的區間，其他咨詢公司也普遍在20萬以上，內資券商同樣守著高薪線。

　　但這些崗位在80萬歸國留學生面前，確實不夠分。加上上海2500萬的人口紅線越逼越近，留學生落戶窗口實質上在收窄。

　　求職高薪崗位，已經成了一場沒有硝煙的仗——你拿不到那個薪資，后續的落戶門檻就夠不著。

　　更關鍵的是，這些月薪過萬的崗位，幾乎每一個都對實習經驗有硬性要求。德勤在職位描述里直接標明了偏好：有信息系統實施經驗的優先。這不是錦上添花，是篩人的第一道坎。

　　所以對22、23、24屆準備來上海的留學生來說，PK從實習階段就開始了。誰的實習背景更扎實，誰就在一畢業拿到高薪崗位的概率更大。反過來看也很直接——實習質量正在變成落戶鏈條上最重要的一環。實習不行，后面的一切都難接上。

　　這個邏輯其實很清晰：高薪崗位要求對口實習，對口實習決定你能不能入圍，入圍之后才談得上薪資達標，薪資達標了才能敲開落戶的門。鏈條上任何一環斷了，就得花更長時間去補。

　　當然，也有人會想，是不是只要找到一個薪資剛過線的崗位就行。問題是，和你競爭同一個崗位的，可能是已經做過兩三份相關實習的人。審核材料時，履歷的厚度一眼就看得出來。

　　這里容易出錯的地方在于，很多人把實習當成“有就行”，但真正起作用的，是和你目標崗位的直接關聯度。泛泛的打雜經歷很難在簡歷篩選和數據核對時撐住。

　　與其等到快畢業時才發現實習這一塊是短板，不如在研一或者大三的階段就盯著目標行業的招聘偏好去補。上海落戶這件事，回過頭來看，準備的提前量經常就藏在這些容易被忽略的環節里。

　　凡圖落戶咨詢在處理留學生落戶的實際案例里，經常碰到學歷本身很亮眼，最后卡在社?；鶖岛凸ぷ鲘徫徊黄ヅ渖系纳暾埲?。有些問題如果在實習期就有人幫著拆解一下，路徑會清晰很多。信息差和規劃節奏，才是這條路上最耗人精力的地方。