社保基數剛過1.3倍，預審卻被卡了。問題不出在金額上，出在繳納單位那一欄——三家公司名字對不上。

　　上海落戶審核中，有一個比數字更硬的指標：勞動合同、社保、個稅三者一致。缺任何一環，材料連市里的復核環節都進不去。

　　有人覺得只要錢交夠了就行，讓外包公司代繳一下很方便。但區里初審不看金額夠不夠，看的是結構對不對。金額是達標的直接往市里送，不達標當場退回。真正讓材料“懸在半路”的，經常是單位不一致這種結構性問題。區里拿不準的情況，會先送市里試一下——這就意味著你的材料變成了一個需要被反復討論的樣本。

　　三種不一致，差別很大

　　一、外包派遣，但沒有同步提交派遣協議和外包公司的派遣資質證明。材料鏈條斷了一環，審核端看不到完整的用工關系。

　　二、部分代繳。社保自己單位交，個稅找外包公司交；或者反過來。這種情況需要單位出面提供相關證明，把兩家公司之間的邏輯關系講清楚。

　　三、純粹代繳。人在外地公司上班，或者屬于自由職業者，找一個上海的人力外包公司掛靠繳納。

　　前兩種，材料齊全的話還有機會。但要有心理準備——補材料的通知可能會反復來，審核周期會被拉長不少。

　　第三種，基本走不通。

　　不是門檻高低的問題，是邏輯上就不成立。注冊地不在上海的單位，本身沒有申請落戶的資格。自由職業者找外包公司代繳，能做到金額達標且社保個稅完全匹配的，幾乎沒有。外包公司不會提供勞動合同和離職證明，更不可能替你提交落戶申請。

　　還有一層容易被忽略的現實：人力外包公司的員工自己申請落戶都不輕松，通道本身就窄，審核只會更嚴。掛靠身份走這條路，等于在最窄的通道上再加一道安檢。

　　這里有一個往下走的判斷方向：如果你的繳納記錄里出現了一個和自己單位沒關系的第三方公司名字，別急著交材料，先把三者的關系理清楚。可以缺材料，但不能缺一致性。

　　碰到這類情況，一些申請人會先找專業力量幫忙梳理用工關系和材料鏈條。像凡圖落戶咨詢這類機構，日常處理的大頭就是把“不一致”的情況往回推到可解釋、可佐證的狀態，幫申請人預判哪個點最可能被卡，而不是等補材料的通知來了再想辦法。

　　社保和個稅不只是數字達標的事。繳納結構有裂痕，交得再多也過不了預審那道關。