在滬一方評上中級職稱，或拿到碩士學(xué)位后工作滿三年，配偶就可以申請落戶了——這是目前最親民的一條通道。

　　上海夫妻分居調(diào)滬政策里，真正能讓普通人夠得著的，基本就是第三條。第一條要求獲獎，和絕大多數(shù)人沒什么關(guān)系；第二條說的是“本市當(dāng)年引進(jìn)人才”，但人才引進(jìn)時配偶一般直接隨遷了，用不著走這道程序；第四條到第五條，要么門檻模糊，要么要求的時間跨度更長。所以如果你在滬一方有中級職稱，或者碩士畢業(yè)后在上海交社保滿三年，同時夫妻戶口分居滿三年，那這條路大概率可以試試。

　　這里有個容易讓人緊張的名詞——“夫妻分居”。它指的其實是戶口分居，不是事實分居。只要一方戶口在外地，哪怕兩個人天天住在一起，也完全符合條件。

　　材料準(zhǔn)備是真正考驗?zāi)托牡沫h(huán)節(jié)。我去浦東人才中心拿清單的時候，看到上面列了二十多份材料，頭皮確實緊了一下。挑幾個關(guān)鍵的說。

　　營業(yè)執(zhí)照這塊是個硬茬。遞交材料時需要雙方單位HR攜帶營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證原件到場，本人不攜帶。如果你的配偶單位規(guī)模較大，或者是分公司，事情就會復(fù)雜一些——分公司需要提供總公司的營業(yè)執(zhí)照原件。我當(dāng)時遇到的情況是配偶單位恰好是分公司，總部在北京。最后協(xié)商下來的方案是：只提供分公司的證照，但必須附上總公司的“授權(quán)書”，授權(quán)分公司可以辦理員工人事事宜。這里沒有捷徑，只能靠溝通。

　　勞動合同有明確年限要求。調(diào)入方在上海簽的合同，必須是三年以上，且距到期日至少還有兩年。如果合同快到期了，建議先續(xù)簽再去提交，免得白跑。

　　社保記錄分兩塊。在滬方去社保中心或職介所申請網(wǎng)上查詢密碼，自己打印最近一個月的繳費憑證，蓋單位人事章就行。調(diào)入方要提供在外地繳納社保的證明，越詳細(xì)越好，而且繳費時間要能和實際工作時間對得上。如果外地沒有工作經(jīng)歷，這一項會難辦很多。

　　學(xué)歷認(rèn)證不能現(xiàn)辦現(xiàn)用?，F(xiàn)在假證多，受理點要求做學(xué)歷鑒定，周期大概兩周。最好提前去人才中心代辦，排在其他材料之前，否則到了現(xiàn)場還是要等。

　　特殊材料里有兩樣值得留意。一是在滬方第一次落戶證明。如果你是應(yīng)屆生打分落下的集體戶口，去當(dāng)初落戶的機構(gòu)開具戶籍證明時，一定要讓工作人員加一句話：“此人于XX年XX月因大中專畢業(yè)由XX地遷來上海?！比瞬胖行拿鞔_要求這么寫，漏了就得重來。二是調(diào)入方體檢報告，二級以上醫(yī)院出就行，注意有效期——遞交材料前三個月內(nèi)的才有效。

　　已婚未育證明在我看來是最讓人頭疼的一項。如果配偶畢業(yè)后一直在戶口所在地工作還好說，一旦有過流動經(jīng)歷，就歸入流動人口范疇，手續(xù)會繁瑣不少。說實話，這條如果暫時繞不開，可以有小孩之后再辦配偶的戶口遷移，流程上會順暢些。

　　整套材料我們從開始準(zhǔn)備到遞交，前前后后花了四個月。

　　主要時間耗在了與配偶單位HR的溝通上——對方最初擔(dān)心材料真實性，不太愿意配合。后來是我所在單位的HR出面去對方單位當(dāng)面談了一次，事情才有了轉(zhuǎn)機。遞交上去大約六個星期，人才中心來電通知可以拿調(diào)令了。后面就是檔案轉(zhuǎn)移和戶口遷移證的事，基本上一路順下來。

　　在落戶這件事上，信息差經(jīng)常比政策本身更耗費時間。專業(yè)服務(wù)存在的價值，就是把大量個例堆積出的經(jīng)驗，轉(zhuǎn)化為對具體材料的判斷和溝通節(jié)奏的把握。像凡圖落戶咨詢這樣的機構(gòu)，處理過足夠多的案例，知道哪些環(huán)節(jié)容易被卡、哪些材料有替代方案。

　　居住證轉(zhuǎn)戶口有很多隱形門檻，審核周期也長。如果你同時符合夫妻分居調(diào)滬的條件，這條通道更值得認(rèn)真看一下。把材料理清楚，把時間算準(zhǔn)，剩下的就是一步步往下走。