5月27日晚間公布的一份文件，讓不少創業公司的核心團隊看到了直接落戶的可能。《關于加快建設具有全球影響力的科技創新中心的意見》明確，經市場主體評估的創新創業人才及其核心團隊，可以直接獲得落戶積分標準分值。

　　這對團隊里高比例非滬籍成員的公司，沖擊來得更直接。英語流利說聯合創始人胡愚人在接受采訪時透露，公司核心團隊中大約60%不是上海戶籍。創始團隊大部分是高學歷海歸，這部分人原本就能走現有的優惠政策，但新規一下子覆蓋了更廣的人群，對團隊的穩定性顯然是一層保障。

　　有家庭和子女的員工對此會更敏感。戶口一旦有了著落，孩子上學、就醫這些事就不再懸著。公司那頭也松一口氣——因戶口造成的人才流失，一直是早期創業公司隱形的成本。至于單身同事，很多人算的是另一筆賬：有了購房資格，不用再被限購政策擋在上海樓市外面。

　　胡愚人還提了一個有意思的判斷：開放落戶可能會吸引一批有經驗的“北漂”轉向上海。人才流動從來不是單向的，政策往哪邊傾斜，人就往哪邊流。

　　周末去哪兒CEO肖鵬的感受很相近。公司核心團隊里非滬籍占比更高，達到70%。HR已經在等細則，一旦落地就啟動跟進。去年10月公司剛完成A輪，招人始終是道坎。在他看來，初創企業對人才的吸引力，很大程度上就靠這類政策托一把。對經驗不算深、但愿意拼的年輕人，這是張實實在在的牌。

　　當然，也不全是一個方向上的選擇。

　　市場負責人Aki所在的公司已做完Pre-A輪，但她暫時沒有落戶上海的打算。“我的戶口在寧波，家里有地，在當地享有的權利不少，自己的戶口比較值錢。”這種考量本身就說明問題：戶口的價值，始終是和個人手里的籌碼綁在一起的。

　　回看5月這個時間點，政策信號其實連著兩條線。一是習近平在上海考察時提出“加快向具有全球影響力的科技創新中心進軍”；二是今年全國人大會議上，上海市委書記韓正明確表示，科創中心成敗的關鍵在人才，而當前吸引人才仍存在不少瓶頸。把落戶工具用起來，正是打通瓶頸的方式之一。

　　規則已經松動了，但細則還沒完全展開。對團隊來說，等具體標準出來之前，不妨先理清自己的股權結構、融資階段和核心成員名單。這些基礎信息，是后面一切操作的前置條件。

　　在復雜性較高的落戶語境里，有經驗的第三方——比如凡圖落戶咨詢——經常能幫你把社保年限、學歷資質和創業身份這三條線同時對齊，避免自己反復試錯。政策不會等你準備好再開始，能做的就是讓自己在窗口打開時，剛好站在門口。