上海人才引進政策聚焦科創中心建設需求，重點圍繞五類人才展開引進落戶安排，并在政策梯度與評價方式上有所突破，給創新創業人才提供了更清晰的預期。

　　政策從評價方法、引進標準、政策梯度等方面進行了創新，強調市場化評價導向，以薪酬、投資及第三方評價等市場化方式引才。居住證積分、居轉戶與直接落戶三個梯度相互銜接，形成了較為完整的政策體系。

　　重點引進的五類人才

　　政策明確聚焦建設具有全球影響力的科創中心需求，重點引進五類人才：創業人才、創新創業中介服務人才、風險投資管理運營人才、企業高級管理和科技技能人才、企業家。這些類別覆蓋了創新創業鏈條中的關鍵角色。

　　市場化評價導向

　　政策最大亮點是推動人才引進評價從體制內為主轉向市場化為主，確立市場主體評價權。主要通過薪酬評價、投資評價和第三方評價（如行業協會）等市場化方法統籌引才條件，突出能力貢獻與市場認可。

　　政策梯度突破

　　在居住證積分、居轉戶、直接落戶三個政策梯度上分別進行突破，形成梯度明晰、相互銜接的體系。例如，符合條件的高級管理人才在居轉戶年限或直接落戶方面享有政策便利，給創新創業人才以穩定預期。

　　科研人員雙向流動

　　配套意見鼓勵高校、科研院所與科技企業間人才流動。科研人員在完成本職工作前提下可到企業兼職并獲報酬；企業人才也可到高校擔任兼職導師。離崗創業人員可在規定年限內保留人事關系并享受相關保障。

　　科研人員權益保障

　　科研人員流動中的科研成果歸屬、收益分配、兼職報酬等福利待遇，由各方協商明確權利義務。離崗創業人員可保留原單位人事關系、保障基本待遇，并正常參加職稱評審與工齡計算。

　　問：市場化評價主要包括哪些方式？

　　答：主要以薪酬評價、投資評價和第三方評價（如行業協會）等市場化方法引才聚才，突出能力貢獻與市場認可。

　　問：科研人員離崗創業有哪些保障？

　　答：離崗創業人員在創業孵化期內可保留與原單位的人事關系，保障基本工資待遇，原單位代繳社會保險和職業年金，并可正常參加職稱評審與工齡計算。

　　現有信息更適合先把適用路徑與材料鏈條對齊，具體門檻與逐項材料名稱建議結合你手頭材料再逐項核對后推進。