上海人才引進(jìn)政策聚焦科創(chuàng)中心建設(shè)需求，重點(diǎn)圍繞五類人才展開引進(jìn)落戶安排，并在政策梯度與評價方式上有所突破，給創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供了更清晰的預(yù)期。

　　政策從評價方法、引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、政策梯度等方面進(jìn)行了創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)市場化評價導(dǎo)向，以薪酬、投資及第三方評價等市場化方式引才。居住證積分、居轉(zhuǎn)戶與直接落戶三個梯度相互銜接，形成了較為完整的政策體系。

　　重點(diǎn)引進(jìn)的五類人才

　　政策明確聚焦建設(shè)具有全球影響力的科創(chuàng)中心需求，重點(diǎn)引進(jìn)五類人才：創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)險投資管理運(yùn)營人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才、企業(yè)家。這些類別覆蓋了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈條中的關(guān)鍵角色。

　　市場化評價導(dǎo)向

　　政策最大亮點(diǎn)是推動人才引進(jìn)評價從體制內(nèi)為主轉(zhuǎn)向市場化為主，確立市場主體評價權(quán)。主要通過薪酬評價、投資評價和第三方評價（如行業(yè)協(xié)會）等市場化方法統(tǒng)籌引才條件，突出能力貢獻(xiàn)與市場認(rèn)可。

　　政策梯度突破

　　在居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、直接落戶三個政策梯度上分別進(jìn)行突破，形成梯度明晰、相互銜接的體系。例如，符合條件的高級管理人才在居轉(zhuǎn)戶年限或直接落戶方面享有政策便利，給創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以穩(wěn)定預(yù)期。

　　科研人員雙向流動

　　配套意見鼓勵高校、科研院所與科技企業(yè)間人才流動。科研人員在完成本職工作前提下可到企業(yè)兼職并獲報酬；企業(yè)人才也可到高校擔(dān)任兼職導(dǎo)師。離崗創(chuàng)業(yè)人員可在規(guī)定年限內(nèi)保留人事關(guān)系并享受相關(guān)保障。

　　科研人員權(quán)益保障

　　科研人員流動中的科研成果歸屬、收益分配、兼職報酬等福利待遇，由各方協(xié)商明確權(quán)利義務(wù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員可保留原單位人事關(guān)系、保障基本待遇，并正常參加職稱評審與工齡計(jì)算。

　　問：市場化評價主要包括哪些方式？

　　答：主要以薪酬評價、投資評價和第三方評價（如行業(yè)協(xié)會）等市場化方法引才聚才，突出能力貢獻(xiàn)與市場認(rèn)可。

　　問：科研人員離崗創(chuàng)業(yè)有哪些保障？

　　答：離崗創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)孵化期內(nèi)可保留與原單位的人事關(guān)系，保障基本工資待遇，原單位代繳社會保險和職業(yè)年金，并可正常參加職稱評審與工齡計(jì)算。

　　現(xiàn)有信息更適合先把適用路徑與材料鏈條對齊，具體門檻與逐項(xiàng)材料名稱建議結(jié)合你手頭材料再逐項(xiàng)核對后推進(jìn)。