問：什么是人才引進的“配額”？

　　答：所謂配額概念，體現(xiàn)在重點機構對于“緊缺急需”核心人才的認定上，從公司組織架構，到個人崗位業(yè)績方面綜合評估，由于企業(yè)的核心崗位是有限的，所以在某種意義上直接限制了人才引進落戶上海名額數(shù)量。

　　問：舉個例子："一般來說，本科理工學士從事技術崗，非理工學士需要滿足總監(jiān)及以上管理崗位，但就管理崗位而言，公司組織架構里一個公司不可能存在兩個財務總監(jiān)同時去申報人才引進"。

　　答：一般大廠、重點企業(yè)的員工人數(shù)眾多，企業(yè)為了更好的管理人才，企業(yè)往往會內(nèi)部自行分配人才引進的名額，所以種種因素下來，就形成了我們常說的人才引進“配額”。

　　問：不過大家也不要為了人才引進“配額”過于擔憂，如果我們想走重點企業(yè)人才引進，首先需要自身滿足重點企業(yè)人才引進的基本條件，然后再去考慮企業(yè)的“配額”問題，讓我們來了解一下重點企業(yè)引進人才需要什么條件。

　　答：緊缺急需人才的基本條件：

　　1、重點機構所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員。

　　2、重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務骨干。

　　3、重點機構緊缺急需的具有國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（技師）的技能類高技能人才。

　　問：注意：重點機構是指本市重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域和基礎研究領域經(jīng)行業(yè)主管部門和重點區(qū)域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態(tài)調(diào)整。

　　答：相關閱讀：最新版！人才引進落戶上海重點機構，上海引進人才落戶條件

　　問：重點企業(yè)判斷題

　　答：企業(yè)經(jīng)營的是否為上海重點發(fā)展領域

　　是否為軟件企業(yè)

　　企業(yè)是否在核心開發(fā)區(qū)（外高橋、金橋、張江、陸家嘴、漕河涇、嘉定、閔行、漕涇）

　　是否為高新技術企業(yè)

　　是否為產(chǎn)業(yè)化重點領域企業(yè)

　　是否為集成電路企業(yè)

　　是否有科技成果轉化項目

　　是否為跨國企業(yè)上海總部

　　是否為獨立資格的研發(fā)中心

　　是否為航海和航空企業(yè)

　　是否為生物醫(yī)藥研發(fā)類企業(yè)

　　是否為其他科技創(chuàng)新企業(yè)

　　問：當然最直接最簡單的方法就是問人事，入職前詢問公司是不是重點企業(yè)，是否具有落戶資格，明確的向人事表達自己需要落戶上海的意愿等。

　　答：1、博士人才，建議繳納半年2倍的社保基數(shù)滿足落戶條件。

　　2、研究生人才，建議繳納1年2倍的社保基數(shù)滿足落戶條件。

　　3、本科人才，建議繳納2年2倍的社保基數(shù)滿足落戶條件。

　　問：2020年上海落戶人數(shù)匯總數(shù)據(jù)：2020上海落戶公示數(shù)據(jù)來啦，居轉戶人，引進人才落戶人。

　　答：進入2021年7月，2021年上半年結束了，今年落戶（居轉戶、引進人才）公示人數(shù)較去年明顯增多，上半年一共公示人，其中居轉戶公示人,引進人才落戶公示人，

　　問：2021上半年上海落戶人數(shù)公示（居轉戶引進人才落戶）人數(shù)已經(jīng)超過了去年（2020）一年。