積分落戶與人才引進是上海兩種不同的落戶路徑，政策要求、適用對象和申報條件均不相同。你提到的內容混合了“120積分”“人才引進”“留學生落戶”“投靠配偶”“博士引進”等多個政策類型，但根據當前有效政策，這些路徑彼此獨立，不能交叉套用。

　　如果你關注的是上海人才引進落戶，其核心條件包括：申請人需在上海市重點機構工作滿1年，且最近1年社保繳費基數達到本市上年度職工平均工資的2倍（即“三年兩倍”）或3倍（即“五年三倍”）；崗位需為高管或核心技術崗位；單位須納入上海市重點機構名錄。高層次人才如具有正高級職稱（50周歲以下）、副高級職稱（40周歲以下）、博士學位（45周歲以下）等，也可通過人才引進通道申請。

　　而“120積分”屬于居住證積分制度，主要用于子女教育、醫保等公共服務，并非直接落戶途徑。積分達標本身不能辦理戶口，僅在“居轉戶”中作為替代職稱的條件之一。學歷提升（如MBA）或考取職業資格證書確實可增加積分分值，但這與人才引進落戶無直接關聯。

　　關于留學生落戶，政策明確要求：回國后首份工作須在上海，累計待業時間不超過2年；勞動合同期限不少于1年，且自申報日起剩余有效期不少于6個月；年齡須距法定退休年齡5年以上。留學期間不得在國內繳納社保或產生異地個稅記錄——若實習收入以“勞務報酬所得”申報，則不視為就業，可避免影響資格。

　　配偶隨遷方面，人才引進與留學生落戶政策不同：留學生若在回國前已結婚，配偶可隨遷；回國后結婚的，則需按上海市投靠類政策另行申請。子女隨遷需滿足年齡或在讀高中等條件，且原則上應與主申請人同步申報。

　　“投靠配偶”本身屬于獨立落戶類型，要求配偶具有本市常住戶口及高級職稱或研究生學歷等條件，但該路徑不適用于通過人才引進主申請人帶動配偶落戶的情形。

　　凡圖咨詢可為你免費初步評估當前條件適配哪一類上海落戶路徑。例如：你的單位是否屬于重點機構？社保基數是否達到2倍或3倍標準？崗位職責是否匹配高管或核心技術崗？是否存在異地社保或個稅風險？我們將基于真實材料與現行政策，幫你梳理合規申報要點，識別潛在退回風險。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可提供免費初步評估，幫你判斷是否滿足人才引進落戶的社保與崗位要求。