世界排名前50院校的畢業生，直接落戶。

　　沒有社保基數門檻，也不看繳費時長。只要全職來上海工作，就能立刻啟動申辦程序。這一政策窗口期鎖定在2026年7月至2026年6月。對于排名51至100名的院校畢業生，要求則略有不同，需全職工作并繳納社保滿6個月后方可申請。這種分層機制，將學歷背景與落戶速度直接掛鉤。

　　社保基數參考標準維持不變

　　在此期間，人才引進政策中涉及“平均工資”的事項，繼續維持現有基數標準作為參考水平。這意味著，原本可能因社會平均工資調整而產生的基數上漲壓力，在這一特定時間段內被暫時凍結。對于正在規劃落戶路徑的申請人而言，這是一個明確的穩定信號，無需擔心因基數浮動而增加合規成本。

　　疫情導致的社保斷繳問題，也有了明確的補救通道。若用人單位因受疫情影響未按期繳納社會保險費，只要在2026年年底前完成補繳，在辦理人才引進相關業務時就不會受到負面影響。這一條款消除了因不可抗力導致的記錄瑕疵焦慮，確保了合規補繳后的權益連續性。

　　綠色通道與容缺受理機制

　　經辦服務層面，開辟了人才引進“綠色通道”。復工復產的重點企業人才，以及國（境）外名校留學人員，在申辦相關業務時享有優先辦理權。針對疫情管控等特殊情況，繼續實施“書面材料暫緩遞交、線上流程正常辦理”的支持措施。這種靈活的處理方式，大幅降低了線下遞交材料的物理障礙，提升了審批流轉效率。

　　除了直接的落戶支持，政策還延伸至招聘與獎勵環節。今明兩年，本市事業單位公開招聘普通管理崗位人員和通用性較強的初級專業技術崗位人員，主要向高校畢業生傾斜。2026屆院校畢業生可在年底前回院校參加技能等級認定，并按規定享受職業技能提升補貼。同時，加大上海市人力資源服務“伯樂”獎勵計劃的資金支持力度，引導獵頭機構加強對海外高層次人才的選聘。

　　公益性人力資源免費服務項目同步推出，“告知承諾”服務模式進一步推行。這些舉措共同構成了一個從落戶到就業、從選拔到服務的全鏈條支持體系。對于符合條件的上海留學生落戶申請人來說，抓住這一政策窗口期，意味著更短的等待時間和更低的合規風險。