世界排名前50的院校畢業生，落戶上海不再受社保基數和繳費時間的限制。這一變化直接打破了以往“至少連續繳納6個月社保”的硬性門檻。

　　對于排名在51至100名的畢業生，政策同樣做出了明顯調整。全職來滬工作并繳納社保滿6個月后，即可申辦落戶，且取消了社保繳費基數的要求。這意味著，社保基數不再是這類人群落戶的阻礙，只需滿足時長要求即可推進流程。

　　名校榜單以系統名單為準

　　關于世界排名前50名和前100名院校的認定標準，并非依據某單一排名機構的數據。相關主管部門會參照英國泰晤士報高等教育副刊、美國新聞與世界報道等權威榜單進行綜合評估。具體的院校名單，需以落戶申報系統內公布的列表為最終依據。申請者無需自行糾結于不同排名的細微差異，系統內的名單具有決定性效力。

　　除了直接的落戶便利，政策還加大了對留學人員創新創業的支持力度。尚在海外的留學人員，若已與本市用人單位達成明確聘雇意向，或與本市留學人員創業園區達成項目落地意向，均可申報“浦江人才計劃”。這一舉措打破了地域限制，實現了不見面、無紙化申報，適當延長了申報時間，為海外人才提供了極大的便利。

　　在創業扶持方面，留學人員企業可享受本市初創期創業組織社會保險費補貼、首次創業一次性補貼、創業擔保貸款及貼息等政策。各區人社部門及留學人員創業園也會加強對接指導，對符合條件的在園企業實施房租減免、緩繳等紓困措施。“留·在上海”全球留學人員創新創業大賽等活動也將陸續開展，獲獎人員有機會直接入選“浦江人才計劃”，并獲得30萬至50萬元的資金支持。

　　綠色通道與伯樂獎勵

　　針對國（境）外名校留學人員以及本市復工復產的重點企業人才，上海開辟了人才引進“綠色通道”。各區可根據實際情況進行推薦，在申辦人才引進相關業務時，予以優先辦理，提供更加高效便捷的服務。這一機制目的是縮短等待時間，提升辦理效率，確保關鍵人才能夠快速落地。

　　同時，政策還加大了對人力資源服務機構的支持力度。引導獵頭機構加強對海外高層次人才的選聘，對獲評“伯樂獎勵”的人力資源服務機構，最高給予100萬元的資金獎勵。這一舉措意在通過市場化的力量，吸引更多專業機構參與到海外人才的引進工作中，形成多方合力。

　　在疫情期間，部分用人單位可能面臨社保繳納的特殊情況。若因疫情影響未按期繳納2026年4月至11月（所屬期為3月-10月）期間的社會保險費，并最遲于2026年年底前完成補繳的，在辦理人才引進相關業務時不受影響。這一規定消除了用人單位因疫情導致社保斷繳的顧慮，確保了人才引進步驟的連續性。

　　關于市場化評價標準，2026年7月城鎮單位就業人員平均工資調整后，2026年7月至2026年6月期間，本市人才引進相關政策中涉及“平均工資”的事項，仍維持現有基數標準作為參考水平。這包括直接落戶、居轉戶、留學回國人員落戶、居住證積分等業務。穩定的基數標準為申請者提供了明確的預期，避免了因標準頻繁變動帶來的不確定性。

　　對于因疫情管控原因無法現場遞交書面材料的情況，政策也給出了靈活的處理方案。在人才引進“一網通辦”系統中已網上受理通過的申請，若單位經辦人員身處中高風險地區，可向業務經辦機構提出申請，采取“書面材料暫緩遞交、線上流程正常辦理”的措施。線上審核通過且后續補交材料符合要求后，可直接進入公示環節，極大減少了疫情對辦理進度的干擾。

　　上海留學生落戶政策的這些調整，體現了對高層次人才的高度重視和靈活務實的管理思路。從取消社保基數限制到開辟綠色通道，每一項舉措都目的是降低落戶門檻，提升服務效率。對于有意向來滬發展的留學人員而言，準確把握政策細節，合理利用支持舉措，將有助于更順暢地完成落戶流程，融入上海的發展浪潮。