下半年至少十城加碼“搶人”，政策松綁與真金白銀補貼并行。寧波放寬落戶門檻，杭州擴大本科補貼范圍。這些動作背后，是城市對人才紅利的重新計算。

　　別只盯著補貼金額，先看落戶門檻降了多少

　　寧波自9月15日起施行戶口遷移新政，在原有基礎上大幅放寬條件。新政取消老年父母投靠落戶限制，新增租賃落戶和投資創業落戶渠道。人才落戶方面，“先落戶再就業”范疇從全日制大專以上應屆畢業生，擴大至畢業15年內的全日制普通高校及中等職業學校畢業生。專科學歷或中級技能職業資格的社保繳納年限，由1年縮短為6個月。遷入高層次人才專戶的社保繳納年限要求，也從3年調整為1年。截至今年9月14日，寧波共落戶9.94萬人，同比上升20.6%。

　　杭州則通過調整生活補貼標準吸引人才留杭。應屆高學歷畢業生生活補貼調整為本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元，本科畢業生首次被納入補貼范圍。落戶政策同樣持續放寬，全日制大學?？萍耙陨先瞬?，在杭工作并繳納社保即可直接落戶。對于高技能人才，45周歲以下具有技師以上職業資格、或35周歲以下具有高級工職業資格人員，在市區同一用人單位連續工作滿3年且有合法固定住所，也可申請落戶。

　　經濟基本面支撐著這些政策的底氣。2026年，寧波GDP位列“2026年上半年城市GDP百強榜”第15位，杭州位列第10位。房價方面，國家統計局8月份數據顯示，寧波新房價格同比上漲7.2%，二手房同比上漲5.4%；杭州新房價格同比上漲8.2%，二手房同比上漲2.4%。人口數據上，寧波2026年末常住人口820.2萬人，杭州為980.6萬人，兩城均保持正增長態勢。

　　城市間的“搶人”競爭已進入精細化階段。降低社保年限、擴大學歷覆蓋范圍、增加補貼額度，都是為了讓人才更容易留下。對于有意向的求職者而言，除了關注補貼數字，更應結合自身的學歷、技能等級及社保繳納情況，對照最新政策細則進行匹配。