在滬打拼多年卻難獲新上海人身份，子女教育起跑線問題更添焦慮，這種不甘情緒普遍存在。

　　社保繳納比例與基數過渡辦法直接影響養老醫療待遇核算，非城鎮戶籍人員需重點關注單位協商一致的繳費執行口徑。

　　社保繳費比例與過渡期政策解析

　　非城鎮戶籍外來從業人員的養老保險由單位承擔百分之二十二、個人承擔百分之八，醫療保險單位承擔百分之六、個人承擔百分之一，工傷保險則由單位全額負擔。繳費基數實行五年過渡辦法，若與用人單位協商一致，也可按城鎮職工社會保險規定執行，郊區單位及具有上海戶籍的從業人員同樣適用此標準。

　　針對小城鎮社會保險的存量參保人員，自二零一一年七月起停止原險種繳費并轉為城鎮職工社保，期間繳費基數和比例可逐步過渡。至二零一三年四月到次年三月，養老與醫療的單位及個人繳費比例將調整至現行標準，經協商一致也可直接按現行規定參保。

　　轉入城鎮職工社保后，待遇享受及關系轉移銜接均按相關規定執行，累計繳費滿十五年且達到法定退休年齡者可按月領取養老金。曾參與不同險種的人員失業時，失業保險金期限將分段核定并合并計算，連續領取最長不超過二十四個月。

　　保險待遇銜接與工傷賠付標準

　　外來從業人員參保后，養老保險個人賬戶計入比例為百分之八，退休待遇領取地確定為上海的按本市規定計發。醫療保險從參保次月起享有門診及住院待遇，支付范圍與轉移接續遵循城鎮職工基本醫療保險規定，城鎮戶籍人員則直接按本市規定執行。

　　工傷保險方面，工作中遭受事故傷害或患職業病的認定及待遇標準按本市規定執行。因工致殘一級至四級的非城鎮戶籍人員，既可按實施辦法享受定期待遇，也可選擇一次性領取方式，一旦選擇一次性領取，工傷保險關系即告終止。

　　梳理社保繳納記錄與主體一致性是推進后續事項的關鍵，建議先核對繳費基數與比例是否匹配再規劃下一步。