社保每繳滿一年積3分，特定公共服務領域滿一年積4分——上海居住證積分體系里，真正隨時間自然增長的只有這幾項。大多數分值在申請時就已經固定了。

　　年齡這個特殊指標，18到43周歲直接給30分，44周歲降到29分，之后每大一歲扣2分，56到60周歲只剩5分。年齡的分值，隨著年限增加是往下掉的。

　　學歷和職稱占積分大頭，但二者只能選其一。大專50分，本科無學位60分，有學位直接跳到90分，碩士100分，博士110分。走職稱路線的話，中級職稱或技師100分，高級職稱140分。兩套體系不疊加，選高分的那條路走就行。

　　社保基數也能換來分數。最近四年內有36個月達到0.8倍基數積25分，1倍積50分，2倍積100分，3倍直接給滿120分。有意思的地方在于，如果同時滿足社保年限和社保基數的加分條件，系統取較高值，不重復計算。

　　特定公共服務領域和遠郊重點區域的工作年限，要滿5年才開始計入總積分。前者每年4分，后者每年2分，遠郊最高只能到20分。五年是個硬門檻，前面的時間不算分。

　　配偶是上海戶籍的，結婚滿一年積4分，最高積40分。

　　企業投資這條路徑相對復雜。每三年納稅10萬以上，或年均聘用上海戶籍人員10人及以上，兩者只能選一項。投資額按持股比例折算，兩項都不能突破120分的上限。

　　還有幾類可以直接到頂的。創業人才、創新創業中介服務人才，符合條件就是120分。省部級政府表彰110分，市級機關專項表彰60分或30分。緊缺急需專業加30分，但前提是你干的活和學的專業對口。

　　這些指標擺在一起，能看出一個清晰的結構：

　　一、年齡、社保年限、特定公共服務年限、配偶戶籍婚齡——隨時間變化，但各自有封頂線。

　　二、學歷、職稱、社保基數、企業投資、表彰獎勵——申請時就已確定，不會隨時間增加。

　　三、全日制應屆畢業生那10分只在畢業當年到次年6月有效，過期作廢。

　　積分不是熬年頭就能自然漲上去的。真正隨時間累積的項目占比很小，而且每項都設了天花板。

　　想靠時間硬磨到120分，不現實。

　　搞清楚自己哪些項是固定的，哪些項還能動，比盲目等年限有用得多。特別是學歷和職稱二選一這個岔路口，走錯了就是幾十分的差距。積分體系里一些指標的認定口徑和配套材料比紙面規則更細碎，有人反復卡在材料一致性上。碰到這類情況，凡圖落戶咨詢在處理復雜積分組合時，能把各項指標的銜接點和材料邏輯理清楚。

　　積分拼的是結構，不是等待。把自己的各項指標拉出來算一遍，找到那個最短的板，才是正經事。