有人發現工資條上扣了五險一金，但朋友只提社保，這兩者到底差在哪。其實差別就藏在名字里——五險一金比社保多了一項住房公積金。

　　社保是社會保險的簡稱，核心覆蓋五個險種：養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。而五險一金，就是在這個基礎上再加一個住房公積金賬戶。換句話說，五險一金天然包含了社保的全部內容，范圍更大。

　　兩者的區別，拿一張表對比會更清楚。

　　一、概念不同。社保僅指五個保險項目，五險一金則多了住房公積金。

　　二、范圍不同。社保是五險一金的一部分，有社保不代表有公積金。

　　三、繳費規定。單位必須按規定為員工足額繳存，這一點對五險和公積金同樣適用。

　　這里容易出錯。有人以為交了社保就等于有公積金，實際上很多單位只繳社保，公積金賬戶完全是空的。如果合同里沒寫，公積金確實可能不繳。

　　想確認自己到底有沒有公積金，最直接的方法是查詢。帶身份證去各區社保經辦機構窗口或自助機就能查。也可以登錄所在城市的勞動保障網，在“個人社保信息查詢”頁面輸入身份證號和密碼，參保狀態一目了然。撥打勞動保障服務電話也能問清楚。

　　費用怎么算，這里面有兩種邏輯。一種是比例保險費制，按工資的一定比例交，掙得多交得多。這套機制直接把用工成本掛在工資上，企業負擔會隨工資上漲而變重，也可能讓雇主在招人時更謹慎。另一種是均等保險費制，不考慮收入高低，所有人交一樣的金額。優點是簡單好執行，但對低收入者明顯不公平，同樣一筆保費，在不同收入家庭里的重量完全不同。

　　無論哪種計費方式，這套制度的初衷都是給勞動者兜底。所以求職時把這筆賬算清楚，本質上是在評估未來幾十年的安全墊有多厚。

　　住房公積金在買房、租房時的價值，遠比很多人想象的實在。把五險一金看作一個整體，而不只盯著每月扣款，才能更準確地判斷一份工作的實際回報。