換工作之后，居住證積分上的單位名稱還是上一家，這件事本身不會讓積分失效，但如果你要用到積分——比如孩子上學、辦醫保——就必須讓它跟當下簽合同的公司保持一致。

　　卡住很多人的第一步，經常不是材料不夠，而是不知道該去哪辦。

　　這個手續的專業叫法是“積分單位信息變更”，受理窗口不在你住的地方，而在新單位的注冊地或經營地所屬的區人才服務中心。拿著舊單位的退工單、新簽的勞動合同，帶上身份證和居住證原件，直接去窗口填表就行。新單位的營業執照復印件和組織機構代碼證（或統一社會信用代碼證）復印件也要一并帶上，這些材料需要提前跟公司HR拿到蓋好章的版本。

　　這里有一個很容易被忽略的細節。合同有效期必須超過一年，如果剛簽的合同只剩七八個月，窗口大概率會讓你回去補一份更長期的合同或者續簽協議再來。這不是工作人員故意卡你，而是系統在核算積分有效期時會直接關聯勞動合同的截止日期。

　　材料交進去之后，審核本身并不復雜。工作人員核對的是你個人身份、上一段勞動關系的結束、以及當前勞動關系的真實性。只要材料齊、信息對得上，單位變更很快就能完成。

　　積分數值并不會因為這個動作重新計算，原來是多少分還是多少分，變的只是積分單上那行“用人單位”的名稱。

　　辦完之后，有兩點值得在心里留個底。

　　材料真實是底線。離職證明、勞動合同、營業執照，任何一項出了問題，都不是補材料那么簡單，而是會被直接記錄為誠信問題。這在現行積分管理體系中影響很大，后面再辦任何手續都會變得被動。

　　政策是活的。區與區之間在收件口徑上偶爾會有微小差異，比如對某些輔助材料的理解不同。因此動身之前，最好先請新單位HR幫忙跟對口的人才中心確認一遍清單，或者在官方渠道上核對最新的辦理須知。這種十幾分鐘的前置確認，能省下白跑一趟的折騰。

　　專業服務在這個環節提供的價值，經常不是替你去跑腿，而是在你遇到一些說不清、道不明的口徑差異或材料疑難時，幫你把問題拆解清楚，告訴你該補充哪一類合規的說明材料。像凡圖落戶咨詢這類機構，日常處理的恰恰是這些制度縫隙里的具體難題。

　　積分跟著人走，但手續得跟著單位走。工作變動之后，把這個更新做完，積分才能真正無縫地接上你接下來的生活安排。