勞務派遣員工申請居住證積分，勞動關系歸誰、材料由誰出——搞錯一步，窗口可能直接退回。下面按三種常見情形拆開說。

　　關鍵在合同：員工和勞務派遣公司A簽勞動合同、由A繳社保，積分就必須由A作為申報單位，而不是實際工作的公司B。

　　這是最基礎的勞動關系認定問題。

　　常規申請材料之外，派遣形式還要多交兩樣東西。一是勞務派遣許可證，證明A公司具備派遣資質。二是A和B之間的派遣協議。有些派遣公司根本沒簽過正式派遣協議，到要辦積分的時候才臨時補，審核不認口頭約定。提前確認協議是否齊備，可以省去很多來回溝通。

　　如果走的是職稱積分或緊缺專業積分，事情還沒完。這兩類積分跟學歷積分、多倍社保積分不同，實際用工單位B也得站出來出材料。緊缺專業積分，B要提供與專業對應的崗位說明書。職稱積分——哪怕你考的是中級經濟師——B也得出崗位聘書和崗位說明書，證明你的工作崗位確實跟職稱對得上。

　　不少申請人是在這一步卡住的。

　　因為B公司的人事不在勞務派遣關系里，配合度參差不齊。材料鏈條一旦從A延伸到B，溝通成本就會成倍增加。

　　這也是勞務派遣積分辦理中最需要留意的環節。行業里處理這類問題時，專業的咨詢力量經常會提前幫申請人理清A、B兩邊的責任邊界，把需要的材料清單和時間節點先對齊。像凡圖落戶咨詢這類長期關注上海積分落戶實務的機構，在處理復雜的用工關系認定上經驗會更集中一些。

　　勞務派遣積分辦理，核心是理順勞動關系和崗位真實性的證據鏈。搞清楚誰是申報主體、申請走的是哪類積分、用工單位該配合什么材料，比一味搶時間更有意義。