120分，是很多家長盯著的數字。它不拖泥帶水地劃出一條線——孩子能不能在上海參加中高考，就看這個積分夠不夠。現行體系看著條目不少，但拆開來看，骨架就是個人條件、公司資質，再加上幾項能拉開差距的加分項。

　　先看兩道硬門檻。個人那頭，手里要有有效期內的上海市居住證，近期連續6個月社保記錄不能斷，年齡卡在18到60歲之間，沒有嚴重刑事犯罪記錄。公司這頭，必須是上海注冊、誠信納稅的有限公司。個體工商戶不滿足要求，外地分公司員工也不行。這兩道關沒過，后面分數不用算。

　　積分核心：年齡、學歷、職稱

　　年齡分最好拿。43周歲以下直接給滿分30分，56到60周歲只剩5分，中間每減一歲加兩分。大多數申請人在這項上不會丟分。

　　真正拉開差距的是學歷。大專50分，本科60分，但如果你有本科學歷加學位，一下跳到90分。碩士100分，博士110分。學歷層級差一層，分數差別不是小數點，是幾十分。

　　職稱這條路，藏著個容易忽略的掛鉤條件——社保基數。五級15分，四級30分，三級60分。但拿到二級或中級職稱，就能積100分；一級或高級職稱直接140分。前提是你的社保基數得達標，申報的工種跟實際崗位對得上。這一點，有人準備材料時才意識到不對。

　　社保年限分最穩，每繳滿一年積3分，補繳的不算。它不起眼，但年年累加，是把分數慢慢墊上去的底盤。

　　這些條件擺出來，你會發現一個事：分數結構不復雜，但每一項之間的關聯比想象中要緊。學歷夠高的，職稱壓力就小。社保年限長的，能填上其他項的缺口。反過來，一個環節卡住，整體節奏就被拖慢。

　　有人卡在公司資質，有人困在社保基數，也有人到最后才發現職稱與崗位不匹配。這時候需要的不只是對照條文，而是把幾個條件攏在一起，看現在的位置離120分還差幾步，哪步先走更劃算。

　　凡圖落戶咨詢在處理這類積分方案時，會把個人條件、公司情況和三項核心加分做一次橫向比照，幫申請人把模糊的差距變成清晰的步驟。

　　盯緊那個數字，但別只盯數字。積分體系里每個加分項都不是孤立的，之間的縫隙，才最花時間。把結構理順了，該補的補上，方向就出來了。